Votre DUERP, prêt en 15 minutes, pas en 15 jours.

Oui, dès le premier salarié, quel que soit le secteur (articles L4121-3 et R4121-1 du Code du travail). L'absence de document unique est punie d'une contravention de 5e classe (1 500 €, 3 000 € en cas de récidive) et, depuis la loi du 11 mai 2026, d'une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné.

Trois fichiers : un PDF prêt à imprimer (page de garde, méthodologie, cotation des risques par unité de travail, plan d'actions daté, tableau de suivi des mises à jour), le même document au format Word entièrement modifiable, et la grille de cotation avec le plan d'actions au format Excel.

Le document reprend la structure attendue par les articles R4121-1 et suivants du Code du travail : évaluation par unité de travail, cotation des risques, plan d'actions, suivi des mises à jour. Sa conformité dépend toutefois de vos réponses : c'est vous qui validez les risques retenus et les mesures. L'employeur reste seul responsable du contenu final, comme avec n'importe quel outil ou prestataire.

Oui. L'outil officiel OiRA (INRS / Assurance Maladie) est gratuit et couvre de nombreux secteurs (inrs.fr/metiers/oira-outil-tpe). Notre service est une alternative payante qui privilégie la rapidité : risques, expositions et mesures déjà rédigés pour votre métier, document final mis en forme en PDF, Word et Excel en une quinzaine de minutes.

Vous remplissez le questionnaire et visualisez un aperçu de votre document avant tout paiement. Le règlement de 49 € TTC s'effectue en une fois par carte bancaire via Stripe ; vos coordonnées bancaires ne transitent jamais par notre site. Les trois fichiers sont téléchargeables immédiatement après le paiement, depuis une page que vous pouvez réutiliser pour les retélécharger.

Oui : la version Word est entièrement modifiable et la grille Excel sert aux mises à jour annuelles. Le document doit être actualisé au moins chaque année à partir de 11 salariés, et à chaque changement important quel que soit l'effectif.